Étude de cas, le webinar du mardi 28 mai

Étude de cas

3 étapes pour accélérer sa transition sociétale et engager ses salariés au travers de +1 500 actions en associations

Day one illustration Actualite

1 heure pour avoir les clés

Rendez-vous en ligne pour tout comprendre au sujet de l’engagement sociétal des collaborateurs et passer à l’action !

Group 4161

Comprendre les coûts engendrés par les nouveaux enjeux RH et RSE

Garcon sport

Découvrir les dispositifs & bonnes pratiques pour passer à l’action

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Décortiquer 3 études de cas concrètes pour s’inspirer

Pourquoi participer à ce webinar ?

Vous êtes responsable RH

Vous souhaitez attirer et fidéliser vos talents en leur proposant d’aider des associations mais vous manquez de temps et d’expertise pour lancer une démarche globale.

Vous êtes responsable RSE

La diversité, l’environnement et l’ancrage territorial sont des sujets clés mais vous manquez de temps pour tout adresser et d’outils pour mesurer vos actions.

Vous êtes dirigeant⸱e

Vous portez de fortes valeurs et souhaitez les concrétiser au sein de  votre entreprise mais vous manquez de temps et aimeriez une approche plus participative.

Vous êtes responsable communication

Vous souhaitez renforcer la marque employeur et faire rayonner vos engagements mais vous manquez d’outils et d’actions concrètes et innovantes.

Parmi ces cas, forcément un qui vous ressemble

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PME

La startup Mytraffic passe de 1% à +30% de collaborateurs engagés
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ETI

CEGOS cumule +300h de solidarité sans avoir à faire un don de jours

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GRAND GROUPE

B&D, filiale d’Orange, rentabilise 60% de ses intercontrats grâce au mécénat 
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Profils

+400 personnes ont déjà participé

Rejoignez-nous pour la 5e édition des études de cas  qui font bouger les lignes

Sarah
SarahDirectrice communication
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Exemples et retours d’expérience très éclairants. Nous allons piocher des idées pour nous lancer.
Ben
Ben DRH
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Que d’idées à mettre en place. Reste plus qu’à cadrer la démarche et c’est parti !
Elodie
ElodieChargée de RSE
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Cela me donne des arguments auprès du comité de direction ! Merci pour ce moment de partage.
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