Étude de cas, le webinar du mardi 6 juin
Étude de cas
3 étapes pour accélérer sa transition sociétale et engager ses salariés au travers de +1200 actions en associations
1 heure pour avoir les clés
Rendez-vous en ligne pour tout comprendre au sujet de l’engagement sociétal des collaborateurs et passer à l’action !
Comprendre les coûts engendrés par les nouveaux enjeux RH et RSE
Découvrir les dispositifs & bonnes pratiques pour passer à l’action
Décortiquer 3 études de cas concrètes pour s’inspirer
Pourquoi participer à ce webinar ?
Vous êtes responsable RH
Vous souhaitez attirer et fidéliser vos talents en leur proposant d’aider des associations mais vous manquez de temps et d’expertise pour lancer une démarche globale.
Vous êtes responsable RSE
La diversité, l’environnement et l’ancrage territorial sont des sujets clés mais vous manquez de temps pour tout adresser et d’outils pour mesurer vos actions.
Vous êtes dirigeant⸱e
Vous portez de fortes valeurs et souhaitez les concrétiser au sein de votre entreprise mais vous manquez de temps et aimeriez une approche plus participative.
Vous êtes responsable communication
Vous souhaitez renforcer la marque employeur et faire rayonner vos engagements mais vous manquez d’outils et d’actions concrètes et innovantes.
Parmi ces cas, forcément un qui vous ressemble
PME
La startup Mytraffic passe de 1% à +30% de collaborateurs engagés
ETI
CEGOS cumule +300h de solidarité sans avoir à faire un don de jours
GRAND GROUPE
B&D, filiale d’Orange, rentabilise 60% de ses intercontrats grâce au mécénat
+350 personnes ont déjà participé
Rejoignez-nous pour la 4e édition des études de cas qui font bouger les lignes
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Exemples et retours d’expérience très éclairants. Nous allons piocher des idées pour nous lancer.
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Que d’idées à mettre en place. Reste plus qu’à cadrer la démarche et c’est parti !
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Cela me donne des arguments auprès du comité de direction ! Merci pour ce moment de partage.
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Pouvoir anticiper, ça change tout !
2/3
des cadres sont prêts à changer de travail par manque de sens
69%
des clients choisissent une marque pour son éthique et ses valeurs
70%
des salariés considèrent que les engagements pris par leur entreprise ne sont pas profonds ni concrets
Après cinq ans en finance, à me demander chaque matin « pourquoi je me lève ? » et « quel est l’impact de mon travail sur la Société ? », je décide de tout quitter pour une mission humanitaire au Népal. Cette expérience bouleverse ma façon de voir les organisations et d’envisager le travail de demain. Aujourd’hui, les organisations aussi bien privées que publiques ne peuvent nier l’urgence d’agir.
Comment faire lorsqu’on manque de moyens, de temps ou même d’idées ?
Et si… rendre les collaborateurs acteurs de votre démarche était LA solution ?
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