Don solidaire : un geste simple pour un impact durable
- Florian Reboussin
- 7 min
Imaginez si, chaque mois, quelques centimes ou euros issus de votre salaire pouvaient aider à financer une école, planter des arbres ou offrir des repas à ceux qui en ont besoin.
Le don solidaire rend cela possible : une manière moderne, fluide et collective d’agir pour les autres sans effort.
Un clic, un arrondi, une carte cadeau, et voilà votre générosité transformée en impact concret.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à donner du sens à leurs actions et où les citoyens veulent s’impliquer davantage, le don solidaire se positionne comme le pont entre engagement individuel et responsabilité collective.
Un petit geste, répété par des milliers de personnes, peut changer beaucoup de choses.
Qu’est-ce que le don solidaire ?
Une autre façon d’agir au quotidien
Le don solidaire repose sur une idée simple : faciliter la générosité.
Il ne s’agit plus de donner ponctuellement, mais d’intégrer la solidarité dans la vie quotidienne.
Arrondir son salaire, reverser quelques centimes de sa carte cadeau, offrir un don lors d’un achat en ligne… ces gestes anodins deviennent, à l’échelle collective, des leviers puissants d’impact social.
Le principe est clair : chacun peut contribuer, selon ses moyens, sans contrainte.
C’est la démocratisation de la générosité — accessible à tous, partout, tout le temps.
Un engagement personnel et collectif
Le don solidaire relie les individus à leur entreprise, et les entreprises à la société.
C’est un formidable outil de cohésion et de fierté.
Chaque salarié devient acteur d’un projet commun et voit directement l’impact de son geste.
Les entreprises, elles, affirment leurs valeurs et traduisent leur démarche RSE en actions concrètes.
C’est une chaîne vertueuse : plus l’entreprise facilite l’action, plus les collaborateurs s’engagent — et plus l’impact est fort.
Les différentes formes de don solidaire
1. Le don sur salaire
Le principe est simple : chaque mois, le salarié choisit d’arrondir son salaire à l’euro supérieur ou de verser un petit montant fixe à une cause de son choix.
L’entreprise peut, si elle le souhaite, abonder la somme pour doubler l’impact.
💡 Exemple concret :
200 collaborateurs donnent chacun 2 € par mois → 4 800 € collectés par an.
Si l’entreprise abonde, cela fait près de 10 000 € versés à une association.
Ce dispositif transforme un geste quasi invisible en mécanisme d’impact collectif mesurable.
2. Les cartes cadeaux solidaires
Les cartes cadeaux solidaires représentent une alternative innovante aux cadeaux classiques.
Plutôt que d’offrir un bon d’achat, vous offrez le pouvoir de choisir une cause à soutenir : éducation, écologie, inclusion, santé, protection animale…
C’est une idée inspirante pour les fêtes, les événements d’entreprise ou les récompenses collaborateurs.
Ces cartes valorisent à la fois la responsabilité de l’entreprise et l’engagement personnel du bénéficiaire.
Elles transforment un geste marketing en action solidaire à fort impact émotionnel.
3. Le don en nature et le mécénat de compétences
Le don solidaire ne se limite pas à l’argent.
Il prend aussi la forme de don de matériel, de temps ou de savoir-faire.
Les entreprises peuvent par exemple prêter des locaux à une association, offrir du matériel inutilisé ou permettre à leurs collaborateurs de consacrer quelques heures par mois à une mission associative.
Ce mécénat de compétences apporte une valeur immense : les salariés développent leurs soft skills tout en servant une cause utile.
C’est un double gain, humain et professionnel.
Pourquoi adopter le don solidaire ?
Pour les entreprises : un outil RSE concret et fédérateur
Le don solidaire est un levier stratégique de RSE.
Il ne demande ni lourde logistique ni budget colossal, mais il renforce immédiatement la culture d’entreprise et la cohésion interne.
Ses bénéfices sont multiples :
- Implication directe des collaborateurs dans la politique RSE.
- Amélioration de la marque employeur.
- Valorisation de l’entreprise comme acteur engagé.
- Impact mesurable et valorisable dans le reporting RSE.
C’est une action simple à déployer et puissante à valoriser, idéale pour toute entreprise souhaitant ancrer ses valeurs dans le quotidien.
Pour les salarié-es et les citoyens : la fierté d’agir sans contrainte
Pour les salariés, le don solidaire est un moyen concret de s’engager sans changer son quotidien. Il est également le reflet du soutien à une cause qui lui est importante.
C’est aussi un antidote à la frustration face aux grandes causes : chacun agit à son échelle, mais ensemble, l’impact est réel.
Le don solidaire rappelle que la solidarité n’est pas réservée à quelques-uns — elle est à portée de clic, à portée de cœur.
Le cadre légal et fiscal du don solidaire
Le don sur salaire et l’abondement employeur sont encadrés par la loi française.
Ils s’inscrivent dans le dispositif de mécénat d’entreprise prévu par l’article 238 bis du Code général des impôts.
Concrètement :
- Les entreprises peuvent déduire jusqu’à 60 % du montant du don de leur impôt sur les sociétés, dans la limite de 0,5 % du chiffre d’affaires.
- Les salariés bénéficient d’un reçu fiscal individuel pour les dons effectués à titre personnel.
Ce cadre juridique clair et incitatif fait du don solidaire un outil gagnant-gagnant pour tous les acteurs : entreprises, collaborateurs et associations.
Exemples de dons solidaires à mettre en place dans votre entreprise
- Mettre en place l’arrondi sur salaire et financer des repas pour une banque alimentaire.
- Offrir à ses collaborateur.rices des cartes cadeaux de don à Noël, afin de les offrir aux associations de leurs choix.
- Instaurer un don de congés entre collègues, permettant à des salariés aidants de bénéficier de temps supplémentaire auprès de leurs proches.
Ces exemples illustrent la diversité des formes et l’impact collectif durable que ces initiatives génèrent.
Comment mettre en place un don solidaire facilement ?
1. Choisir le bon dispositif
Commencez par identifier la formule adaptée à votre structure : arrondi sur salaire, carte cadeau, don ponctuel ou mécénat de compétences.
Chaque option répond à des besoins et des objectifs différents.
2. Communiquer clairement & positivement
La clé du succès réside dans la communication interne.
Expliquez la cause, les objectifs, les bénéficiaires, et surtout l’impact attendu.
Un message clair et inspirant suscite l’adhésion et renforce la confiance.
3. Mesurez et valorisez l'impact
Le suivi des résultats est essentiel : montants collectés, projets soutenus, témoignages des associations partenaires.
Partagez ces résultats en interne et sur vos canaux externes — cela renforce la fierté d’appartenance et encourage la pérennité du dispositif.
Conclusion : le pouvoir d’un geste collectif
Le don solidaire prouve qu’il n’existe pas de petit geste quand il est partagé.
C’est une forme d’engagement moderne, fluide, inclusive, qui donne du sens à la fois au travail et à la citoyenneté.
En additionnant ces contributions, on tisse une chaîne d’impact durable qui relie salariés, entreprises et associations autour d’un même horizon : agir pour un monde plus juste.
Et si vous faisiez le pas ?
Un clic, un arrondi, un don… et tout commence.
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