3 logiciels RH avec de l’IA pour une entreprise plus inclusive
Qui ne rêve pas d’optimiser ses processus pour gagner en efficacité ? L’intelligence artificielle est, de ce point de vue-là, une porte d’entrée vers de belles promesses. Utilisée à bon escient, elle peut aussi contribuer au bien-être des collaborateur·rices ou même aider à réduire les inégalités. C’est ce qu’on nous avons voulu vous prouver avec ces 3 outils qui mettent l’IA au service des RH et de leurs équipes.
- Romane Salvador
- 4 min
Le saviez-vous ? 💡
L’IA inquiète presque autant qu’elle fascine… On sait par exemple que 43 % des professionnels RH redoutent une déshumanisation de leur métier[1]. C’est la raison pour laquelle nous avons choisi de vous présenter uniquement des solutions RH avec IA ayant vocation à vous épauler, non à vous remplacer.
Eliminez les écarts salariaux qui existent entre vos talents
Utilisant l’IA avec brio, Pay Analytics plonge dans vos chiffres salariaux pour vous aider à identifier puis éliminer les écarts de rémunération, que ce soit en fonction du sexe des employé·es ou d’autres facteurs démographiques tels que le grade ou la fonction. Une solution astucieuse qui encourage les entreprises dans la construction de cultures organisationnelles équitables et transparentes ! Le logiciel permet également d’être maintenu au courant des réglementations en matière de transparence et d’équité salariale dans le monde entier. Pour rappel, en France, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salarié·es.
Le saviez-vous ? 💡
En 2022, dans le secteur privé, les hommes gagnaient encore en moyenne 14,1 % de plus que les femmes, et cet écart s’accentue avec l’âge. De plus, les femmes demeurent sous-représentées parmi les plus hauts salaires[2].
Identifiez les softs skills de vos candidat·es avec Pymetrics
Si on peut retrouver des éléments identiques d’un CV à l’autre, notamment en ce qui concerne les diplômes, les compétences comportementales et humaines sont propres à chacun·e. Pymetrics utilise des jeux cognitifs brevetés et basés sur l’IA pour collecter des données cognitives et ainsi mettre en lumière les softs skills (altruisme, flexibilité, capacité d’attention, etc.) de vos candidat·es. On se concentre donc moins sur le CV, plus sur l’humain !
La vidéo (en anglais) ci-dessous vous présente le contenu de ces jeux et vous explique ce qu’ils mesurent, comme la capacité d’attention, celle de faire preuve d’impartialité ou encore la résistance à la tolérance.
Rendez vos écrits plus inclusifs avec Textio – Seulement disponible en anglais
N’oublions pas que l’intelligence artificielle n’est en réalité pas si artificielle. À l’origine d’une IA se tiennent en effet les femmes et les hommes qui forment notre société d’aujourd’hui et forgent celle de demain. Il est donc important de veiller à ce que les usages que nous faisons de l’IA servent les défis qui sont les nôtres. L’inclusivité de nos entreprises en fait partie ! Mieux vaut éviter les mésaventures comme celle de Amazon, dont l’IA dédiée au recrutement avait tendance à privilégier les CV d’hommes car celle-ci se basait sur les candidatures reçues ces dix dernières années…[3]
Afin d’approfondir ces sujets, nous vous recommandons notre article qui vous aidera à comprendre et améliorer l’inclusion dans votre entreprise !
Sources :
[1] Enquête IA et RH : l’IA est-elle compatible avec les DRH ? – AXYS
[2] VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES – Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations
[3] Le logiciel de recrutement d’Amazon qui n’aimait pas les femmes – Capital
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