6 étapes
pour mettre en place une démarche d’engagement solidaire en entreprise
Pour qui ?
Que vous soyez chef⸱fe d’entreprise ou dirigeant⸱e, responsable RH, RSE ou QVT, ou encore un⸱e collaborateur⸱rice désireux⸱se de porter un projet sociétal en interne, ce guide est fait pour vous !
Pourquoi ?
Ce guide en six étapes, riche de conseils pratiques et d’exemples concrets, vous accompagnera dans la mise en place d’une démarche d’engagement solidaire en entreprise, s’appuyant sur le dispositif du mécénat de compétences.
Alors, prêt à relever ce défi passionnant ? Donnez vie à votre stratégie RSE en rendant vos collaborateurs acteurs. Ce document est le compagnon de route idéal pour vous aider à le faire.
Un aperçu de votre itinéraire vers l’engagement solidaire en entreprise
Parce qu’avoir la volonté, c’est déjà se mettre en mouvement, on vous partage dès à présent un aperçu des six étapes afin de vous donner envie de plonger dans ce guide.
Étape 1
Comprendre l'engagement solidaire des collaborateurs
Cap sur les définitions ! Qu’est-ce que l’engagement solidaire en entreprise ? Quelles sont ses différentes formes (dons financiers, mécénat de compétences, team building solidaire, congé solidaire, etc.) ? Quels sont les avantages pour les collaborateur⸱rices et l’entreprise ?
Étape 2
Évaluer et poser les fondations de la démarche
Explorez les besoins de votre équipe, identifiez les priorités en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et choisissez les modalités de mise en œuvre qui correspondent le mieux à votre organisation. Naviguez ensuite en toute quiétude vers les formalités administratives liées à ces actions.
Étape 3
Défendre le projet auprès de sa direction
Soignez les derniers préparatifs avant de présenter votre projet au comité exécutif. Portez la voix des salarié⸱es, valorisez les bénéfices, anticipez la façon de mesurer son succès avec des indicateurs clés, et démontrez le retour sur investissement (ROI) du projet (amélioration de la QVT, réduction du turn-over, déduction fiscale, etc.).
Étape 4
Mettre en place le programme d'engagement
Le projet a été approuvé ? À l’abordage ! Ici, vous apprendrez à créer une équipe d’ambassadeur⸱rices pour promouvoir la démarche et à choisir le moment optimal pour lancer le projet. La communication et la valorisation des bénéfices de l’engagement solidaire sont mises en avant.
Étape 5
Mobiliser les collaborateur⸱rices
Pour mobiliser les salarié⸱és, cette 5e étape suggère de marquer le lancement du projet par un événement, de maintenir la volonté de s’engager tout au long de l’année en planifiant des actions solidaires en fonction des grands temps forts RSE et de valoriser les salarié⸱es engagé⸱es.
Étape 6
Suivre et évaluer l'impact
La dernière étape vous guide pour mesurer l’impact des actions, en utilisant des indicateurs RSE et RH, et pour évaluer l’engagement solidaire d’année en année. Elle souligne l’importance de communiquer sur ces résultats en interne et en externe pour maximiser l’impact.
Vous voilà arrivé⸱es à destination
En suivant ces six étapes, vous serez en mesure de mettre en place une démarche d’engagement solidaire en entreprise qui profitera à vos collaborateur.rices, concrétisera vos ambitions RSE et contribuera à la construction d’une société plus durable. Un itinéraire tout tracé pour passer de l’intention à l’action !
