Engagez vos seniors
vers une
transition active.
- Valorisez l'expertise de vos collaborateurs les plus expérimentés en fin de carrière.
- Transformez la pré-retraite en un projet porteur de sens, plutôt qu'une phase de désengagement.
- Un impact concret pour votre entreprise, une transition active pour vos collaborateurs.
Et pourtant, la fin de carrière peut devenir un vrai temps fort.
Ce qui bloque, c'est la mise en œuvre.
- La fin de carrière reste un angle mort du dialogue social. Sans dispositif dédié, cette période cristallise souvent des tensions plutôt que d'être valorisée.
- L'expertise des seniors se perd faute de transmission. Des années de savoir-faire disparaissent avec le départ du collaborateur, sans avoir été mises à profit ailleurs.
- Le désengagement guette les derniers mois. Sans projet porteur de sens, la période avant le départ peut devenir une simple attente, coûteuse pour l'entreprise comme pour le collaborateur.
- La mise en place reste complexe. Sourcing d'association, cadrage juridique, suivi individuel… Sans accompagnement dédié, structurer un vrai parcours de fin de carrière prend du temps.
Un parcours sur-mesure
pour une transition réussie
Nous ne nous contentons pas de mettre en relation. Nous bâtissons un véritable projet de vie professionnelle pour vos collaborateurs en fin de carrière.
Entretiens individuels et diagnostic de compétences
Chaque parcours commence par un entretien approfondi de 1h30. Nos experts identifient les motivations et les compétences transférables du collaborateur pour lui proposer la mission la plus pertinente.
Coaching et cadrage de mission
Nous assurons un suivi personnalisé pour que l'intégration dans l'association soit fluide. Nous cadrons les objectifs pour garantir que l'impact soit réel, tant pour le senior que pour l'organisme d'accueil.
Gestion administrative et juridique simplifiée
Conventions de mécénat, avenants au contrat de travail, attestations fiscales... Notre plateforme automatise l'ensemble des documents pour sécuriser votre démarche à 100%.
Comprendre les motivations avant de proposer une mission
Chaque transition est différente. Nous prenons le temps de comprendre le parcours du collaborateur avant toute mise en relation.
- Un entretien approfondi d'1h30 pour comprendre les motivations du collaborateur
- Un diagnostic des compétences transférables vers le secteur associatif
- Une proposition de mission alignée avec son parcours et ses envies
Un impact réel, pour le senior comme pour l'association
L'intégration dans l'association est accompagnée de bout en bout pour garantir une transition fluide et un impact mesurable.
- Un cadrage précis des objectifs de mission, côté collaborateur comme côté association
- Un suivi personnalisé tout au long de la mission pour sécuriser l'intégration
- Un impact réel et mesurable pour l'organisme d'accueil
Une démarche sécurisée à 100%, sans charge pour vos équipes RH
Conventions, avenants, attestations : tous les documents liés à la transition sont générés et centralisés automatiquement.
- Conventions de mécénat et avenants au contrat de travail générés automatiquement
- Attestations fiscales centralisées pour votre entreprise et pour le collaborateur
- Une démarche sécurisée à 100%, sans charge administrative pour vos équipes RH
Des résultats concrets, pour des entreprises comme la vôtre
Survolez une carte pour découvrir le résultatDes résultats concrets, mesurés chez nos clients
« Le mécénat de compétences nous a semblé être la solution pour nos collaborateurs en fin de carrière ou en reconversion. Les équipes de Day One nous ont permis de bien appréhender les mécanismes et de l'intégrer à notre culture d'entreprise. Nous prévoyons de l'étendre à tous nos salariés dans un second temps ! »
« Faire appel à un prestataire indépendant pour la gestion des mécénats était important pour nous pour 2 raisons : 1) l'indépendance pour accompagner les salariés et 2) l'expertise du monde associatif. »
« Day One nous a convaincu par la qualité de ses process et du suivi à la fois de nos salariés mais également des associations. Ils ont su faire preuve d'adaptation pour répondre aux attentes d'un groupe international tel que Kyndryl. »
« La gestion des carrières (notamment proche de la retraite) peut être complexe. Pouvoir bénéficier d'un partenaire "neutre" dans l'accompagnement de nos salariés a été très apprécié de nos salariés qui se sont sentis écoutés. »
Prêt à transformer vos fins de carrière
en succès RH ?
Évitons ensemble le risque de « placardisation » ou de désintérêt. Discutons de la mise en place d'un pilote pour vos collaborateurs seniors.
Prendre rendez-vous avec un consultant expertUne question sur les modalités ou
la fiscalité du mécénat en fin de carrière ?
Non, le salaire ainsi que l'ensemble des avantages (13e mois, congés payés…) sont maintenus tout au long de la mission solidaire. La retraite n'est pas non plus impactée.
La durée peut varier en fonction des besoins et des accords contractuels entre les parties impliquées. La majorité des missions se situent entre 6 et 24 mois.
C'est l'entreprise qui finance la démarche de mécénat de compétence. Le bon plan à connaître : un accompagnement en mécénat dans le cadre d'un bilan de fin de carrière peut être pris en charge à 100% par l'OPCO.
La préretraite commence en moyenne 2 ans avant le départ à la retraite, mais elle peut varier en fonction des accords collectifs conclus au sein de l'entreprise.
Day One dispose de partenaires de formation certifiés Qualiopi. Nous proposons ensemble un forfait de 8 heures de coaching pendant lequel l'employé bénéficie d'un bilan de fin de carrière. Cela aide à structurer son mécénat et à anticiper divers aspects de sa future retraite.
L'entreprise mécène bénéficie d'une réduction fiscale de 60 % du montant du salaire brut chargé du salarié mis à disposition, au prorata du temps passé.
