Cas client Amarris Groupe : Comment attirer et fidéliser les talents grâce à une démarche d’engagement solidaire participative et volontariste ?
À propos de Amarris Groupe
Amarris Groupe offre une expérience de gestion et de comptabilité repensée aux entrepreneurs indépendants, chefs de petites et moyennes entreprises, ainsi qu’aux investisseurs immobiliers.
Contexte
Actif en matière de RSE sans véritablement le savoir, Amarris Groupe a souhaité formaliser sa démarche en 2023. Le coup d’envoi fut marqué par une fresque du climat, animée par le comité de direction du groupe, lui-même formé quelque temps auparavant. S’en est suivie l’annonce du lancement de Day One. Aujourd’hui, vingt ambassadeurs portent la démarche d’engagement solidaire du groupe.
Les défis à relever
Formaliser la démarche RSE
Renforcer le bien-être des collaborateurs
Valoriser la marque employeur
La solution trouvée
Programme « Impact pour tous » avec 2 jours de mécénat de compétences par an et par collaborateur.
Les résultats clés de Amarris Groupe
Côté causes
Côté collaborateurs
L'impact sur la marque employeur
La profession d’expert-comptable, souvent entachée de clichés, peut rendre le recrutement difficile. La démarche sociétale d’Amarris Groupe s’est instaurée progressivement, initialement sans en avoir pleinement conscience, avec la volonté profonde d’avoir un impact humain significatif. Cette sincérité dans l’engagement est désormais un puissant vecteur d’attractivité des talents.
Découvrez le Day One d’Anne-Sophie Guerin, Chargée de clientèle comptable
Découvrez le Day One d’Alexis F, Chef de projet AMOA
Nous n’avons pas fait cela pour marquer des points en matière de politique RSE. Nous avons fait cela pour toucher les gens au cœur et amener une dose d’humanité dans un environnement professionnel parfois dépourvu de cette dimension humaine.
4 choses à savoir sur Amarris Groupe
L'entreprise
Acteur de l’expertise comptable de 550 collaborateurs
Le défi
Leur défi principal était d’attirer et de fidéliser les talents grâce à une démarche d’engagement solidaire participative et volontariste
La solution
Ils ont opté pour le programme Day One « Impact pour tous » avec 2 jours de mécénat de compétences par an pour chaque salarié
Le résultat
97 % des collaborateurs se sont sentis utiles en servant une cause
