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Comment attirer et fidéliser les talents grâce à une démarche d’engagement solidaire participative et volontariste ?

Illustration équipe Amarris Groupe
Loupe

À propos

Amarris Groupe offre une expérience de gestion et de comptabilité repensée aux entrepreneurs indépendants, chefs de petites et moyennes entreprises, ainsi qu’aux investisseurs immobiliers.

Création : 1999

Industrie : Expertise Comptable

Taille : 550 collaborateurs

Localisation : France, Belgique, Roumanie et Île Maurice

Icône contexte

Contexte

Actif en matière de RSE sans véritablement le savoir, Amarris Groupe a souhaité formaliser sa démarche en 2023. Le coup d’envoi fût marqué par une fresque du climat, animée par le comité de direction du groupe, lui-même formé quelque temps auparavant.

S’en est suivie l’annonce du lancement de Day One. Aujourd’hui, vingt ambassadeurs portent la démarche d’engagement solidaire du groupe.

Runner
Rocket

Les défis à relever

1. Formaliser la démarche RSE
2. Renforcer le bien-être des collaborateurs
3. Valoriser la marque employeur
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La solution trouvée

Programme Impact pour tous avec 2 jours de mécénat de compétences par an et par collaborateur
Fusée
Icone temps

Les résultats clés

Côté causes

98

actions solidaires réalisées

41

associations aidées

11

objectifs du développement durables soutenus

Côté collaborateurs

69%

se sont engagés pour la 1re fois en association

97%

se sont sentis utiles en servant une cause

96%

ont amélioré leur bien-être et leur épanouissement

icône attirer talents

L'impact sur la marque employeur

La profession d’expert-comptable, souvent entachée de clichés, peut rendre le recrutement difficile. La démarche sociétale d’Amarris Groupe s’est instaurée progressivement, initialement sans en avoir pleinement conscience, avec la volonté profonde d’avoir un impact humain significatif. Cette sincérité dans l’engagement est désormais un puissant vecteur d’attractivité des talents.

Quotes

Nous n’avons pas fait cela pour marquer des points en matière de politique RSE. Nous avons fait cela pour toucher les gens au cœur et amener une dose d’humanité dans un environnement professionnel parfois dépourvu de cette dimension humaine.

Cédric Gaborit, Directeur général 

Cédric Gaborit

4 choses à savoir sur Amarris Groupe

Rocket

Acteur de l’Expertise Comptable de 550 collaborateurs

Loupe

Leur défi principal était d’attirer et de fidéliser les talents grâce à une démarche d’engagement solidaire participative et volontariste

Icone succès

Ils ont opté pour le programme Day One « Impact pour tous » avec 2 jours de mécénat de compétences par an pour chaque salarié

Icone temps

97 % des collaborateurs se sont sentis utiles en servant une cause

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