L’efficacité du mécénat de compétences face à la démission silencieuse
« Je ne veux pas travailler, je ne veux pas déjeuner, je veux seulement… » Ça y est, vous l’avez en tête ? On sait que vous nous pardonnerez une fois que vous connaîtrez la solution que l’on vous propose pour éviter la démission silencieuse de vos équipes !
- Day One
- 4 min
Rester à son poste et faire ce qu’il y a à faire, ni plus ni moins. Telle est la définition de la « démission silencieuse », phénomène que vous connaissez peut-être déjà sous l’appellation de « quiet quitting ». Plus de deux ans après l’émergence de ce terme sur TikTok, les professionnels des RH tâtonnent encore pour trouver l’antidote de ce mal… Vous avez bien fait de garder espoir ! Nous allons enfin abréger vos souffrances, grâce au mécénat de compétences : un dispositif permettant à vos collaborateurs de s’engager, sur leur temps de travail, auprès d’associations. Découvrez tout ce qu’ils ont à y gagner, et vous aussi.
Le saviez-vous ? 💡
Le #quietquitting est devenu viral au cours de l’été 2022, moment où de jeunes actifs ont décidé de se mettre en scène en train de faire le strict minimum sur leur lieu de travail.
À la recherche du quiet quitter
La bonne nouvelle, avec le quiet quitter, c’est qu’il ne se cache pas. Vous le reconnaîtrez parce que :
- Il ne participe plus aux événements d’entreprise (apéros, team buildings…)
- Il refuse toute heure supplémentaire
- Il ne prend jamais d’initiative
- Il ne réalise pas de mission qui ne figure pas sur sa fiche de poste
S’il est normal et même sain de poser des limites dans le cadre du travail pour se préserver, la bonne santé d’une entreprise repose toutefois sur la flexibilité de tous : employeurs, managers et collaborateurs. Cette démission silencieuse étant avant tout synonyme de désengagement, il est difficile de miser sur la réussite d’une entreprise composée d’un trop grand nombre de salarié⸱es désintéressé⸱es…
Le saviez-vous ? 💡
Un⸱e employé⸱e désengagé⸱e coûte 14 580€ par an en moyenne à son entreprise… [1]
Les causes de la démission silencieuse, et comment le mécénat de compétences répond à chacune d’entre elles
Le travail occupe une place moins importante qu’avant dans nos vies
🗝️ La statistique clé : En 2022, 20 % des collaborateurs conféraient une place “très importante” au travail, contre 60 % en 1990.[2]
Travailler, oui, mais plus à n’importe quel prix. La démission silencieuse reflète une réévaluation des priorités : aujourd’hui, de nombreux salariés ne veulent plus sacrifier leur bien-être personnel pour le travail.
Comment le mécénat de compétences aide-t-il ?
En permettant aux collaborateur⸱rices de consacrer une partie de leur temps de travail à des actions solidaires, le mécénat de compétences offre un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Vos talents se retrouvent avec plus de temps libre pour se consacrer à leurs activités personnelles !
Il existe souvent un décalage entre convictions personnelles et valeurs d’entreprise
🗝️ La statistique clé : 75 % des salarié⸱es des grandes entreprises ressentent un malaise face à l’inaction de leur entreprise dans la lutte contre la crise environnementale et la croissance des inégalités.[3]
Le manque de sens met à rude épreuve de plus en plus de vos salarié⸱es. Ce décalage entre leurs valeurs et celles de l’entreprise génère un sentiment de malaise, voire une dissociation cognitive.
Comment le mécénat de compétences aide-t-il ?
Permettre à vos salarié⸱es d’œuvrer pour des combats qui leur tiennent à cœur relie votre entreprise à ces causes. Un très bon point pour votre RSE !
L’inflation freine les démissions
🗝️ La statistique clé : 86 % des salarié⸱es français⸱es déclarent ressentir le poids (économique comme moral) de l’inflation.[4]
Face à la pression économique, les collaborateur⸱rices restent en poste par peur et/ou par obligation, sans y trouver de réelle satisfaction.
Comment le mécénat de compétences aide-t-il ?
Les actions solidaires étant réalisées sur le temps de travail, les salarié⸱es contribuent à des projets qui ont du sens, sans renoncer à la stabilité financière de leur emploi.
Le saviez-vous ? 💡
Le mécénat de compétences ouvre droit à une réduction d’impôt à hauteur de 60 % du salaire brut chargé du collaborateur. Simulez en trois minutes votre déduction fiscale !
Si vous voulez étayer vos connaissances au sujet de la démission silencieuse et des bénéfices du mécénat de compétences, nous vous recommandons cette tribune Forbes rédigée par Élise Thibault Gondré, co-fondatrice de Day One : Le Quiet quitting, ou l’urgence de réinventer nos façons de travailler.
Si vous préférez vous arrêtez là et que vous avez besoin d’une phrase pour résumer tout ce que vous devez retenir, la voici : vos salarié⸱es resteront engagé⸱es si vous leur offrez ce qu’ils recherchent, c’est-à-dire du sens. Ce sens, ils le (re)trouveront grâce à votre statut de société à mission engagée auprès d’associations, et ce quel que soit votre cœur d’activité.
Sources :
[1] IBET© 2019 INDICE DE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
[2] Quête de sens : pas de grande démission mais une grande discussion pour inventer le manager de demain – Alan x Harris Interactive)
[3] Les salariés démotivés par l’inaction de leurs entreprises sur la transition écologique et sociale – Youmatter
[4] Les salariés et l’inflation – OpinionWay
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