Égalité des sexes au travail : où en sommes-nous et comment agir ?

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes qui a lieu le 8 mars, nous vous proposons un tour d’horizon de la situation relative à l’égalité des sexes au travail !

égalité des sexes au travail

« Tu préfères d’abord la bonne ou la mauvaise nouvelle ? »

Si vous aussi vous avez tendance à choisir la seconde option pour vous réconforter au plus vite avec la première, sachez que cet article est dans le même état d’esprit. Nous souhaitons ainsi vous montrer que si tout est encore loin d’être rose en matière d’égalité des sexes au travail, il y a de quoi positiver !

Les chiffres de l’égalité des sexes au travail

Spoiler : ce n’est toujours pas ça… Mais on avance !

  • Selon l’INSEE, le revenu salarial des femmes reste inférieur d’environ 22 % à celui des hommes. 👎
  • En 2020, les femmes représentaient 44,6 % des membres des conseils d’administration des grandes entreprises du CAC 40, contre 10,7 % en 2009.[1] 👍
  • La retraite des femmes est en moyenne inférieure à celle des hommes de 28 %.[2] 👎
  • En 2020, 68 % des femmes sont actives contre 75 % des hommes. Mais ce taux progresse régulièrement depuis le milieu des années 70 (53 % de femmes actives en 1975).[3]👍
  • 1 femme sur 2 a déjà été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail en France.[4] 👎

Égalité des sexes au travail : zoom sur…

Le Covid-19, un coup dur professionnel pour les femmes 👎

De manière générale, les femmes ont été plus impactées professionnellement parlant que les hommes par la pandémie du Covid-19, notamment parce qu’elles étaient plus nombreuses dans les secteurs les plus touchés par les confinements et en première ligne face au virus. Leur taux de perte d’emploi était par exemple plus élevé (11 % chez les femmes de 18 à 34 ans contre 9 % chez les hommes de la même tranche d’âge[5]).

Sur le graphique ci-dessous[6], on constate aussi que les femmes avec enfant sont plus nombreuses à avoir fait face à des difficultés au travail que les hommes sans enfant, ou même que les hommes avec enfant. Parmi ces obstacles, on note un stress dû aux pressions familiales, la mise à mal de l’équilibre vie pro-perso ou encore la réduction de la productivité.

work challenge femmes

Le saviez-vous ? 💡

En Amérique, le terme « Shecession » a été inventé pour désigner l’impact du Covid-19 sur le travail des femmes.

Les emplois de demain, des secteurs encore majoritairement masculins 👎

Le Cloud Computing, l’ingénierie ainsi le domaine de la Data et de l’IA voient leurs rangs essentiellement composés d’hommes. Les femmes n’y représentent respectivement que 14 %, 20 % et 32 %[7]. Le numérique étant bien parti pour faire de plus en plus partie de nos vies, il est crucial que la vision des femmes contribue à façonner ce nouveau monde digitalisé.

Part femmes numerique 1

Le congé paternité est passé de 14 à 28 jours en France 👍

La durée du congé paternité a été doublée depuis le 1er juillet 2021. Les hommes ont l’obligation de prendre au moins une semaine de ce congé. Nous sommes encore loin de nos voisins espagnols qui sont à 112 jours de congé paternité, soit 4 mois, mais c’est déjà ça !

congé paternité europe

La création de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 👍

Le niveau d’égalité est calculé selon 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (écart de rémunération, répartition des promotions…). Celle-ci obtient un score sur 100. Dans le cas où l’Index est inférieur à 75 points, l’entreprise dispose de 3 ans pour prendre les mesures nécessaires, ce sans quoi elle sera financièrement pénalisée au bout du délai.

index égalité professionnelle

Les résultats sont publics, on peut même rechercher directement l’index de l’égalité professionnelle d’une entreprise. L’obligation concerne les entreprises d’au moins 50 salariés depuis le 1er mars 2020.

index égalité professionnelle

Le saviez-vous ? 💡

Si la progression vers la parité hommes-femmes se poursuit au même rythme que celui observé entre l’édition 2006 et l’édition 2021 du Global Gender Gap Report, l’écart global entre les sexes devrait être comblé en 135,6 ans.
On ne sait pas vous, mais nous, on trouve que 135 ans c’est un peu long ! Voilà pourquoi on vous propose des moyens d’agir à votre niveau, dès maintenant.

Journée internationale des droits des femmes : 4 actions pour faire bouger les choses

Co-animez des ateliers de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles – Paris

« Mieux vaut prévenir que guérir ». C’est un peu sur cette conviction que repose l’association HandsAway, qui œuvre pour sensibiliser le plus grand nombre de personnes aux violences sexistes et sexuelles.

En dehors des ateliers de sensibilisation, destinés aux citoyen·nes et aux collaborateur·rices en entreprise, votre aide pourra être la bienvenue sur la communication et la gestion de l’association (RH, gestion de projet…).

Logo HandsAway

Menez des entretiens diagnostics d'orientation pour des entrepreneurEs – Lyon et Paris

Les femmes, elles aussi, ont des idées plein la tête ! La mission du réseau national Action’elles est d’amener ces entrepreneures ambitieuses vers la réussite, notamment grâce à une communauté dynamique et bienveillante ainsi qu’à un accompagnement réalisé par des cheffes d’entreprise.

Vous êtes pédagogue, empathique et positif·ve ? Venez jouer votre rôle dans le parcours de ces entrepreneures en les rencontrant lors du 1er entretien diagnostic. Celui-ci a pour but de faire le point sur leur expérience, leur projet, leur vision…

Logo Action'elles

Collectez des protections périodiques dans un supermarché – Partout en France

La précarité menstruelle désigne le fait de ne pas avoir les moyens de se procurer des protections périodiques. Au-delà de l’impact psychologique, cela peut engendrer des troubles physiques tels que des démangeaisons et infections. Rien qu’en France, cela concerne 2 000 000 femmes.

Règles Elémentaires vous donne l’occasion, où que vous soyez, d’organiser une collecte de produits d’hygiène intime dans un grand supermarché ou un hypermarché. Votre butin sera ensuite redistribué par l’association à celles qui en ont besoin.

Logo Regles Elementaires

Représentez l’association Question Confiance lors de manifestations pour les droits des femmes – Nantes

Question Confiance redonne le sourire à des femmes majeures qui ont besoin d’aide pour se reconstruire, par exemple à la suite d’une période de chômage, de violences ou d’un deuil. Celles-ci regagnent confiance en elles au fur et à mesure d’ateliers collectifs et d’échanges individuels.

Si cette belle mission vous parle, sachez que l’association recherche des personnes qui l’aideront, lors de manifestations, à faire entendre sa voix et celles des femmes.

Logo Question Confiance

Pour plus d’idées d’actions en lien avec les droits des femmes, n’hésitez pas à consulter le programme de Day One dédié à la Journée internationale de la femme. Nous espérons avoir réussi à vous inspirer, mais aussi à vous faire comprendre que nous avons toutes et tous notre rôle à jouer dans cette lutte qui se joue dans nos foyers, au bureau, dans la rue ! 💪

Sources :

[1], [4], [5] et [7] VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Edition 2021 – Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances

[2] Inégalités à la retraite : 64 ans de la vie d’une femme – Le Monde

[3] et [6] Global Gender Gap Report 2021

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