Un exemple de mécénat de compétences au sein de l’Association Locale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes
Si on parle de plus en plus du mécénat de compétences, le contenu des missions réalisées par les salariés reste flou. Voici donc un peu de concret, voici un exemple de mécénat de compétences !
- Romane Salvador
- 6 min
Cécile Guet est responsable de l’agence de Pithiviers du Groupe Partnaire, une entreprise proposant des services de recrutement, intérim, conseil, portage et formation dans différents domaines d’activité. Ses collaborateur·rices ont droit à deux jours de mécénat de compétences par an. Depuis la mise en place du dispositif en 2023, 83 % des salarié·es engagés se sentent plus aligné·es avec les valeurs de l’entreprise !
Le retour de la collaboratrice sur sa mission de mécénat de compétences
Pouvez-vous nous décrire votre action solidaire ?
« L’ALPEJ, une association locale pour l’emploi des jeunes, cherchait quelqu’un capable de rédiger la DURP de leur site, c’est-à-dire leur déclaration unique des risques professionnels. Comme c’est quelque chose que je maîtrisais, je me suis dit que c’était l’occasion de donner un peu de mes compétences dans une association. »
Pouvez-vous nous expliquer ce que vous y avez fait ?
« L’idée était de visiter le site pour mettre en avant tous les risques présents. Par la suite, nous avons fait une réunion pour exposer ces risques puis nous avons rédigé la déclaration. C’était un travail collectif avec l’ensemble du personnel de l’association. »
Comment l’expérience s’est-elle déroulée et qu’est-ce qu’elle vous a apporté ?
« J’ai eu la chance de réaliser ma mission en plusieurs étapes. Au lieu de faire deux jours consécutifs, j’ai fait quatre demi-journées. J’ai trouvé que c’était une super opportunité de rencontrer une association qui a des valeurs communes avec Partnaire, entre autres l’accompagnement des jeunes, dont les entreprises ont besoin. Si je devais résumer l’expérience en un seul mot, je choisirais TOP ! »
Découvrez un extrait du témoignage de Cécile Guet en vidéo !
L’ALPEJ, une association qui ouvre des portes aux jeunes
L’Association Locale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ALPEJ) soutient les jeunes dans leur insertion professionnelle et sociale depuis 1985. Elle offre des conseils personnalisés et organise des formations adaptées aux besoins de chacun·e. L’ALPEJ collabore avec les entreprises ainsi que les collectivités locales pour faciliter l’accès à l’emploi. En valorisant les compétences et les expériences des jeunes, l’association les aide à devenir autonomes et à réussir leurs projets. Ainsi, chaque jeune peut trouver sa voie et s’épanouir professionnellement !
Les ODD soutenus par l'ALPEHJ
En aidant les jeunes à obtenir un emploi stable et à devenir autonomes, l’ALPEJ contribue à la réduction de la pauvreté.
En offrant des formations et des stages, l’ALPEJ contribue à l’acquisition de compétences et à l’amélioration de l’éducation des jeunes.
L’ALPEJ aide les jeunes à accéder à des emplois de qualité et contribue ainsi à la croissance économique de son territoire.
En fournissant un soutien personnalisé et en facilitant l’accès à l’emploi pour tous les jeunes, y compris celles et ceux issu·es de milieux défavorisés, l’ALPEJ travaille à réduire les inégalités.
Renforcer son impact territorial grâce au mécénat de compétences : l’exemple de mécénat de compétences du Groupe Partnaire
L’une des forces du Groupe Partnaire, à l’heure du tout digital et du tout dématérialisé, repose au contraire sur sa connaissance du marché local et son implication sur son territoire.
L’entreprise souhaitait miser encore plus sur cet atout en s’impliquant davantage dans toutes les régions où ses salarié·es sont présent·es. Le programme « Impact pour tous » a été matérialisé par deux jours annuels et individuels de mécénat de compétences. Les équipes ont aussi la possibilité d’utiliser la plateforme Day One pour rechercher des missions de bénévolat, leur permettant de poursuivre leur engagement pendant leur temps libre.
“Peu importe la cause ou l'association, ou même si on n'a pas d'idées, on contacte Day One et je trouve que la relation avec l'association se fait de façon hyper naturelle.”
En un an, le Groupe Partnaire a pu soutenir 42 associations dont 80 % sont en lien avec le handicap, l’accès à l’emploi, l’égalité des chances ou des genres.
Pour en savoir plus à ce sujet, nous vous invitons à découvrir le cas client consacré à Partnaire !
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