Rapport d’impact : mesurer l’engagement solidaire de vos collaborateur·rices
Vos équipes ont réalisé des actions solidaires et environnementales, félicitations ! Vous souhaitez mesurer l’effet positif que ces actions ont eu à la fois sur la société et sur vos collaborateur·rice·s ?
Découvrez un exemple de rapport d’impact.
Quels types d’indicateurs figurent sur le rapport ?
On y trouve notamment :
🎯 le nombre d’actions et d’heures de solidarité réalisées
🤲🏼 le nombre d’associations et les causes soutenues
🦸🏼♀️ le nombre de collaborateur·rices engagé·es
💆🏽♂️ les bienfaits ressentis (sentiment d’utilité, d’appartenance, épanouissement…)
🤸🏽♂️ les compétences développées
Quelle est la valeur ajoutée du rapport d’impact ?
Les indicateurs RSE figurant sur ce rapport sont pour l’entreprise :
🪞 le reflet de ses engagements sociétaux
📊 des données chiffrées à intégrer dans son reporting RSE
💆🏻♀️ des data RH et QVT sur le bien-être et la fidélité des équipes
Ces indicateurs, basés sur des actions concrètes, permettent à l’entreprise de communiquer sur sa politique RSE sans faire de greenwashing.
Les ressources Day One
Découvrez les outils RSE, RH et QVT nécessaires à la mise en place du mécénat de compétences et à l’animation d’une démarche sociétale concrète.
