Mise en disponibilité : 7 façons de valoriser cette période sur son CV et LinkedIn
- Florian Reboussin
- 7 min
Imaginez une gare. Un train s’arrête. Ce n’est pas la fin du voyage, juste une escale. La mise en disponibilité, c’est exactement ça : un arrêt choisi, stratégique, qui peut tout changer… à condition de bien l’exploiter.
Comprendre la mise en disponibilité : une pause stratégique
Qu’est-ce que la mise en disponibilité ?
C’est une pause temporaire dans votre carrière, sans rupture du contrat de travail. Vous restez lié à votre employeur mais cessez momentanément toute activité. En clair, vous dites « pause », pas « au revoir ».
La mise en disponibilité est une solution souvent méconnue, pourtant puissante pour gérer un changement de cap.
Qui peut y prétendre et dans quel cadre ?
Fonctionnaires, salariés du privé, chacun a ses règles, par exemple celles de la fonction publique sont expliquées ici. Elle peut être demandée, pour raisons personnelles, familiales, ou professionnelles mais peut-être également « subie » par exemple dans le cas d’un(e) intercontrat / intermission. Certains y voient une soupape, d’autres un tremplin. En effet, la mise en disponibilité offre une flexibilité rare dans un monde professionnel souvent rigide.
Pour en savoir plus
Différence avec un congé sabbatique ou une rupture conventionnelle
Contrairement à un congé sabbatique, la mise en disponibilité ne garantit pas un retour dans votre poste. Mais elle conserve un lien avec l’entreprise, là où la rupture conventionnelle le coupe net. La mise en disponibilité reste donc un excellent compromis pour explorer d’autres pistes sans tout quitter.
Pourquoi valoriser sa mise en disponibilité est crucial
La perception des recruteurs et RH
Les recruteurs n’aiment pas les vides. Ce qu’ils recherchent ? La cohérence et l’intention. Une mise en disponibilité bien présentée montre que vous êtes acteur de votre parcours. Cela démontre votre capacité à prendre du recul et à vous projeter.
Un risque d’oubli ou une chance de rebond ?
Un blanc mal expliqué peut inquiéter. Mais bien utilisée, cette période devient une opportunité de vous démarquer. Vous n’êtes pas resté inactif, vous avez pris le temps de mieux vous connaître. La mise en disponibilité, loin d’être un trou, devient un tremplin vers un nouveau palier professionnel.
Mise en disponibilité et marque employeur : un duo à ne pas négliger
Votre employeur aussi peut y gagner. En soutenant votre projet de mise en disponibilité, il montre une politique RH ouverte. Et vous, vous renforcez sa marque employeur à travers votre démarche.
Les 7 leviers pour transformer votre mise en disponibilité
1. Formation : apprendre pour mieux revenir
Suivre un MBA, un bootcamp, une formation en ligne : c’est du carburant pour votre prochaine étape. Mentionnez-le fièrement sur votre CV. Une mise en disponibilité orientée formation est souvent très bien perçue.
2. Projet entrepreneurial : oser créer
Créer une micro-entreprise ou lancer un produit ? Même si ça ne perdure pas, l’expérience montre initiative, autonomie et prise de risque. Cela peut justifier pleinement une mise en disponibilité longue.
3. Engagement solidaire ou associatif : la RSE personnelle
Vous êtes parti en mission humanitaire ? Vous avez aidé une ONG localement ? Ce type d’engagement fait écho aux valeurs RSE très prisées aujourd’hui. La mise en disponibilité est l’occasion parfaite pour ce type d’expérience humaine et valorisante.
4. Freelancing ou missions ponctuelles : garder un pied dans l’action
Travailler à la mission vous permet de rester dans le jeu, d’élargir vos compétences et votre réseau. Bonus : cela peut être valorisé fiscalement selon le cadre. Une mise en disponibilité active sur le terrain est un atout indéniable.
5. Voyage utile : élargir son horizon professionnel
Le voyage n’est pas juste personnel. Il nourrit l’intelligence interculturelle, développe votre adaptabilité et votre communication. Une mise en disponibilité à l’étranger, bien expliquée, peut séduire un recruteur international.
6. Écriture ou création de contenu : construire sa vitrine
Créer un blog, lancer un podcast, écrire un livre blanc : montrez ce que vous avez à dire. Cela renforce votre marque personnelle et donne de la visibilité. Et prouve que votre mise en disponibilité a été productive.
7. Bilan de compétences ou coaching : se redéfinir avec impact
Faire le point avec un coach ou un centre de bilan de compétences, c’est poser des fondations solides pour la suite. Et c’est très apprécié des recruteurs. C’est une manière intelligente d’exploiter une mise en disponibilité pour préparer un changement d’orientation.
CV et LinkedIn : comment présenter cette période intelligemment
Ne pas masquer, mais valoriser
N’essayez pas de camoufler cette période. Présentez-la avec clarté et fierté. Détaillez ce que vous avez appris, expérimenté, créé. Votre mise en disponibilité mérite une place visible sur votre profil.
Exemples concrets de formulations gagnantes
2023 - 2024 : Mise en disponibilité – Formation en UX Design (Le Wagon) & missions freelance (UX Researcher pour start-up EdTech).
2022 - 2023 : Mise en disponibilité – Volontariat au sein de l’ONG Médecins du Monde, coordination logistique terrain.
Astuces visuelles pour captiver dès la première ligne
Ajoutez des icônes sur LinkedIn, structurez vos paragraphes, utilisez des mots-clés dans les titres. Faites de votre profil un espace vivant. Une mise en disponibilité bien racontée peut même devenir un accroche-regard.
Questions fréquentes sur la mise en disponibilité
👉 Pas si elle est justifiée et expliquée. Les mentalités évoluent : aujourd’hui, on valorise l’initiative et le développement personnel.
👉 Oui, selon le statut et les règles de votre employeur. Certains peuvent lancer leur activité, d’autres doivent respecter des clauses.
👉 Absolument. C’est même une période idéale pour tester, se former, pivoter… et revenir plus fort ou repartir ailleurs. La mise en disponibilité devient ainsi un accélérateur de transition.
Conclusion : de la mise en disponibilité à la mise en lumière
La mise en disponibilité n’est pas un trou dans votre carrière, mais un espace de respiration. À vous de la remplir avec sens et stratégie. Que vous ayez voyagé, appris, donné ou créé, cette période mérite d’être racontée. Et si vous la racontez bien, elle pourrait devenir l’un des chapitres les plus inspirants de votre parcours.
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