La différence entre RSE, ESG et CSR : 3 minutes pour tout comprendre

Non, ceci n’est pas une liste de mots valables au Scrabble.
Mais alors, à quoi correspondent ces trois acronymes ? Par ici !

RSE entreprise

Vous avez déjà entendu ces acronymes et vous savez, plus ou moins, ce qu’ils signifient. Les mots se mêlent pourtant dans votre esprit lorsque vous tentez de les définir. Rassurez-vous sur un point : si 70 % des collaborateurs connaissent par exemple la notion de RSE, seuls 29 % savent précisément de quoi il s’agit. [1]

Décryptons ensemble ces sigles qui, nous l’espérons, feront partie du vocabulaire de plus en plus de personnes. Des définitions simples vous aideront à percevoir les différences entre RSE, ESG et CSR.

Qu’est-ce que la RSE ?

Commençons par le terme qui vous est sans doute le plus familier : RSE.
Il signifie Responsabilité Sociétale des Entreprises.

La RSE désigne la prise en compte volontaire des problématiques environnementales et sociales dans le fonctionnement et la stratégie sur le long terme d’une entreprise.
Concrètement, cela veut dire qu’une entreprise disposant d’une charte RSE cherchera à avoir un impact positif sur la société et l’environnement. L’enjeu est double, puisqu’elle voudra aussi, bien sûr, rester économiquement viable. Rien que ça oui ! 💪🏼

société et environnement

Pour y parvenir, l’entreprise engagée essaiera de suivre les lignes directrices définies par la norme internationale ISO 26000. Celle-ci englobe 7 catégories :

  • La gouvernance de l’organisation
  • Les droits de l’Homme
  • Les relations et conditions de travail
  • L’environnement
  • La loyauté des pratiques
  • Les questions relatives aux consommateurs
  • Les communautés et le développement local

De très nombreuses actions peuvent être mises en place pour tendre vers un fonctionnement plus responsable. Nous allons vous en donner quelques exemples.

6 exemples de gestes et pratiques RSE à adopter en entreprise

  • Soutenir l’égalité dans la parentalité, en accordant aux pères des congés de la même durée que ceux des femmes
  • Mettre en place un compost afin de valoriser les restes alimentaires
  • Réduire l’utilisation de l’imprimante
  • Permettre aux collaborateurs de participer à des actions solidaires (maraude, ramassage de déchets…)
  • Favoriser le télétravail
  • Former les collaborateurs à la RSE, parce que nous sommes tous dans le même bateau !

Pour plus d’exemples, consultez notre article « Quels indicateurs choisir pour son rapport RSE ? ».

Que veut dire ESG ?

Les mots, c’est bien beau, mais comment connaître concrètement l’impact généré par l’activité d’une entreprise ?C’est là qu’intervient, entre autres, l’Environmental and Social Governance (ESG).

Ce sigle international qualifie un reporting qui évalue des performances non financières d’une entreprise. On trouve dans un rapport ESG des paramètres environnementaux, sociaux et de gouvernance. Ces critères ESG sont utilisés notamment par des acteurs financiers qui souhaitent évaluer la politique RSE des entreprises dans lesquelles ils envisagent d’investir.

On parle alors de finance durable ou d’investissement responsable 🍀.

Le saviez-vous ? 💡

Le CAC 40 ESG regroupe les entreprises qui ont les meilleures pratiques d’un point de vue environnemental, social et de gouvernance.

Quels sont les critères ESG ? 6 exemples mesurables

  • La quantité de CO2 rejetée
  • Le taux de recyclage des déchets
  • L’écart de la rémunération entre les salarié·e·s hommes et femmes
  • La proportion du personnel issu des minorités
  • Le nombre de membres du Conseil d’Administration satisfaisant aux exigences légales d’indépendance
  • Les actions mises en place afin de lutter contre la corruption

Le saviez-vous ? 💡

Pour la 12e fois, l’Islande est le pays où l’égalité des sexes est la mieux respectée au monde 🙋🏼‍♀️. La France arrive 16e au classement du Global Gender Gap Index.

Qu'est-ce que la CSR ?

Bonne nouvelle ! La Corporate Social Responsibility (CSR) est tout simplement le nom anglais donné à la RSE, utilisé à l’échelle internationale. Ainsi, si vous avez compris ce qu’est la RSE, vous savez ce qu’est la CSR.

Résumons la différence entre RSE, ESG et CSR :

  • La RSE est une démarche des entreprises pour intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et stratégie afin d’améliorer leur impact sur la société. 
  • L’ESG, quant à lui, est un cadre qui permet aux investisseurs de prendre en compte les considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans leurs décisions d’investissement.
  • CSR est la traduction anglaise de RSE.

 

Vous aurez toutefois compris que ces acronymes se rejoignent et se complètent, puisque tous trois délivrent un message essentiel : l’état de santé d’une entreprise n’est pas que financier, il est aussi lié au bien-être de ses salariés et à la préservation de notre planète !

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Sources :

[1] Etude-Cegos-RSE-2021, info.cegos.fr

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6 étapes

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