Monter en compétences grâce au mécénat de compétences
Le mécénat de compétences est une graine d’altruisme qui nous fait grandir de plus d’une façon. À semer sans modération !
Quelle que soit l’importance que nous attachons aux notions d’ambition et de carrière, nous avons généralement en nous ce désir de progresser, de conquérir de nouveaux savoirs. Pour garantir notre évolution professionnelle, l’option traditionnelle consiste à suivre une formation axée sur la ou les compétences qui nous intéressent et/ou qui sont prometteuses dans notre secteur. Nous allons aujourd’hui vous parler du mécénat de compétences, une alternative permettant à la fois de monter en compétences et de donner plus de sens à son travail ! Franchement, vous diriez non à ce programme ensoleillé ? ☀️
Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?
On parle de mécénat de compétences lorsqu’une entreprise permet à ses collaborateurs de prendre sur leur temps de travail pour venir en aide à une structure reconnue d’intérêt général, une association par exemple. Les missions peuvent durer quelques heures ou s’étaler sur plusieurs mois, selon le profil et les désirs du collaborateur. Dans tous les cas, le salarié perçoit son salaire habituel. Pour tout savoir à ce sujet, nous vous recommandons notre super FAQ du mécénat de compétences !
Pourquoi c’est une solution intéressante pour monter en compétences ?
💡 On y développe des compétences professionnelles, mais aussi humaines
Le mécénat de compétences est une expérience concrète : les salarié·es engagé·es se forment au quotidien sur le terrain. Plongés dans un environnement différent dans lequel ils font de nouvelles rencontres et utilisent de nouveaux outils, ces derniers ont l’occasion d’explorer et d’exploiter une autre version de leur personne. Ainsi, des compétences en management, en négociation ou encore créatives peuvent par exemple être acquises.
Mais si 57 % des collaborateurs disent avoir développé des compétences professionnelles au cours de leur mission solidaire, ils sont même 71 % à estimer qu’il s’agit d’une « expérience qui les a fait évoluer »[1]. Cela s’explique par le fait que le mécénat de compétences permet d’acquérir aussi bien des savoir-faire que des savoir-être.
Une salarié·e d’ordinaire solitaire aura peut-être un coup de cœur amical pour la team qu’il vient de rejoindre, l’incitant à avoir un esprit d’équipe plus marqué. Un collaborateur ayant l’habitude de prononcer des avis assez tranchés aura peut-être l’occasion d’apprendre à être plus tolérant et plus ouvert d’esprit. Un·e collègue de nature timide fera peut-être preuve d’initiatives, motivé·e par la cause pour laquelle œuvre l’association à laquelle elle prête main-forte. De manière générale, il n’est pas difficile d’imaginer qu’une expérience en milieu associatif contribue à développer notre empathie, notre intelligence émotionnelle et notre altruisme.
Le saviez-vous ? 💡
Les entreprises qui utilisent la plateforme Day One pour mettre en place des missions solidaires prennent connaissance des compétences mobilisées par leurs salarié·es grâce à l’envoi d’un rapport d’impact.
👩🏫 Il s’agit d’une option pleine de sens qui facilite l’apprentissage
Selon notre étude sur l’engagement solidaire en entreprise, 74 % des collaborateurs engagé·es voient le mécénat de compétences comme l’occasion de vivre une expérience épanouissante permettant de se sentir utile [2]. À l’heure où les interrogations sur le sens de notre travail se multiplient, cette dose d’altruisme à portée de main est plus que la bienvenue. En plus d’éloigner les frustrations et d’augmenter le bien-être, cela peut contribuer à accélérer la montée en compétences. Pourquoi ? Tout simplement car nous apprenons dans un contexte optimal, que nous sommes motivé·es, que nous savons pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Un sentiment bien éloigné de celui que nous sommes nombreux à avoir un jour éprouvé sur les bancs de l’école, lorsque nous nous demandions à quoi allait bien pouvoir nous servir ce que nous étions en train d’apprendre…
🪂 C’est un moyen d’ouvrir de nouveaux horizons
Les actions solidaires bousculent le quotidien des salarié·es de plusieurs façons. Elles sont l’occasion de vivre une expérience professionnelle différente, tout en restant à son poste actuel. On découvre alors des méthodes de travail qui ne nous sont pas familières, ou bien des outils dont nous n’avions jamais entendu parler et qui s’avèrent très pratiques. On se nourrit des connaissances de personnes que nous n’avons pas l’habitude de côtoyer et qui rejoignent notre réseau professionnel. Chaque rencontre peut être synonyme d’une grande richesse pour qui a la curiosité de la déceler. Autrement dit, le mécénat de compétences nous permet d’élargir notre vision du monde professionnel, et peut-être même notre vision du monde tout court.
🧓 On peut apprendre à n’importe quel moment de sa carrière
Le mécénat de compétences est une opportunité adaptée à tous les profils et tous les âges. Combinant deux expériences voire plus en une seule, les plus jeunes profils apprennent plus de choses que ceux qui sont cantonnés à un seul univers professionnel. Il y a donc de grandes chances pour que leur montée en compétences soit plus rapide que la normale. Cet avantage du mécénat de compétences est valable tout au long d’une carrière, puisqu’on peut, si on le désire, continuer d’évoluer toute sa vie. Cela vaut également pour les collaborateurs en fin de carrière. Pour eux, les missions en mécénat de compétences sont des souffles rafraîchissants porteurs de changement, de dynamisme et de motivation.
Ils ont pu monter en compétences grâce au mécénat de compétences !
Pour donner plus de légitimité à ces belles théories, nous avons souhaité vous partager ces témoignages de salarié·es qui ont pu constater leur évolution tant professionnelle que personnelle grâce à leur mission en mécénat de compétences.
« Durant mon mécénat de compétences, j'ai développé des applications à but éducatif sur le robot NAO pour l'association entraide-autisme. J'ai ainsi permis à l'association d'avoir enfin des programmes personnalisés sur leur robot en plus des programmes par défaut. Cette expérience m'a permis de développer sur un robot NAO pour la première fois. J'ai aimé l'aspect de création de cartes avec des QR codes pour communiquer avec le robot pendant les exercices. »
« Quand on est Content manager, une grande partie de notre métier consiste à créer du contenu autour d'un sujet spécifique, ce qui nécessite de se nourrir d’informations en amont. Étant sensibilisée à l'autisme, j'ai naturellement choisi de m'engager auprès de l'association J'imaginerais, qui recherchait des volontaires pour apporter leur soutien dans le domaine de la communication. Écrire sur un sujet qui me tient à cœur me permet d'acquérir de nouvelles compétences rédactionnelles, tout en m'investissant dans une structure stimulante. De nature introvertie, je réussis à faire preuve d’initiative car la cause me parle énormément. Il faut dire qu’on est très bien accueilli au sein de l’association. »
Avec de l’eau, du soleil et un accompagnement par la plateforme d’engagement Day One, vous allez pousser plus vite les vignes !🌱
Elise Thibault-Gondré
Sources :
[1] 2e Baromètre du mécénat de compétences – IFOP
[2] Étude sur l’engagement solidaire en entreprise – Day One
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