La FAQ du mécénat de compétences
La plateforme d’engagement solidaire Day One vous met dans la confidence pour que vous sachiez tout à propos du mécénat de compétences, un dispositif permettant d’être payé pour faire du bénévolat !
- Day One
- 7 min
Le mécénat de compétences est un sujet passionnant, qui peut cependant paraître un peu complexe de prime abord. Le but de cet article est de répondre de la façon la plus claire possible à toutes vos questions, afin que la seule qui vous reste en tête une fois votre lecture terminée soit : « Mais pourquoi ne l’avons-nous pas déjà mis en place dans notre entreprise ?? ». Nous commencerons par les questions les plus simples (définition du mécénat de compétences, tour d’horizon de ses bénéfices…) et terminerons par les plus pointilleuses (cadre juridique, avantages fiscaux…). C’est parti !
🤔 Qu’est-ce que le mécénat de compétences ?
On parle de mécénat de compétences lorsqu’une entreprise permet à ses collaborateurs de réaliser une ou plusieurs missions d’intérêt général sur leur temps de travail. Autrement dit, l’entreprise met à disposition les compétences de ses ressources humaines au profit d’une structure reconnue d’intérêt général, comme une association.
🏩 Qui peut bénéficier du mécénat de compétences ?
Toute structure reconnue d’intérêt général peut bénéficier du mécénat de compétences. Concrètement, cela concerne donc :
- Les associations, œuvres ou organismes d’intérêt général ;
- Les fondations ou associations reconnues d’utilité publique ;
- Les fondations d’entreprise ;
- Les établissements d’enseignement supérieur ou d’enseignement artistique public ou privé à but non lucratif agréés ;
- Les associations cultuelles ou de bienfaisance qui sont autorisées à recevoir des dons ou legs, et les établissements des cultes reconnus d’Alsace-Moselle ;
- Les associations de droit local dont la mission a été reconnue d’utilité publique ;
- Les associations de financement électoral et associations agréées de financement des partis politiques ;
- Les organismes agréés pour la création d’entreprise ;
- La fondation du patrimoine.
🙋 Qui peut faire du mécénat de compétences ?
Le mécénat de compétences est ouvert à tous les salarié·es du privé, quels que soient leur statut, leur métier et leurs compétences. Par ailleurs, le mécénat de compétences est ouvert au secteur public à titre expérimental depuis le 27 décembre 2022, pour une durée de 5 ans. Dans tous les cas, le mécénat de compétences repose sur une démarche volontaire, ce qui signifie que rien n’oblige le collaborateur à réaliser une mission.
🔹 Quelles sont les différentes formes de mécénat de compétences ?
Il existe deux formes de mécénat de compétences :
- La prestation de service : l’entreprise s’engage dans une mission déterminée qu’elle va piloter seule au profit d’un organisme d’intérêt général.
- Le prêt de main d’œuvre : l’entreprise met à disposition un ou plusieurs salarié·es qui sont intégré·es à l’organisme d’intérêt général, qui pilote la mission. La durée et la fréquence peuvent varier, allant de quelques heures à plusieurs mois, dans la limite de 3 ans à temps plein.
🎉 Quels sont les avantages du mécénat de compétences ?
Les principaux avantages du mécénat de compétences sont, pour les collaborateurs, le développement de savoir-faire et savoir-être, la possibilité de concrétiser un désir d’engagement et de répondre à une quête de sens qui ne cesse de grandir. Du côté des décisionnaires, le mécénat de compétences est un outil pour participer à cette quête de sens, pour souder les équipes et pour renforcer les valeurs de l’entreprise. Enfin, pour l’organisme bénéficiaire, le mécénat de compétences est avant tout une aide précieuse. C’est aussi une façon d’élargir son réseau, en faisant la connaissance de potentiels futurs bénévoles ou partenaires.
🎓 Le mécénat de compétences est-il reconnu comme une formation ?
Bien que le mécénat de compétences ne soit pas formellement considéré comme une formation, il permet aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences, ce qui enrichit leur parcours professionnel.
🏢 Qu’est-ce qui pousse les entreprises à se lancer dans le mécénat de compétences ?
Les motivations qui poussent les entreprises à devenir mécènes sont nombreuses. Parmi elles, la contribution à l’intérêt général (89 %), l’incarnation des valeurs de l’entreprise (86%) et le soutien à l’innovation sociale (81 %) sont les trois motifs les plus souvent cités. Viennent également la valorisation de l’image et de la réputation de l’entreprise (80 %) ; le renforcement de l’ancrage territorial (71 %), la cohésion interne de l’entreprise (68 %) ou encore le développement de nouvelles relations avec les partenaires (65 %).[1]
📈 Est-ce qu’il existe des statistiques qui attestent des bienfaits du mécénat de compétences ?
Bien sûr ! Voici quelques-uns de nos exemples préférés :
- 37 % des salarié·es impliqué·es estiment que l’expérience « les a remotivé·es dans leur travail ».[2]
- 57 % des collaborateurs engagés estiment avoir acquis de nouvelles compétences professionnelles.[3]
- 77 % des salarié·es notent aussi que l’expérience a « augmenté leur attachement à l’égard de l’entreprise ».[4]
- 80 % des moins de 35 ans estiment que c’est un moyen de sortir de la routine.[5]
- La quasi-totalité des associations ayant accueilli un salarié en mécénat de compétences se disent satisfaites (97 %) et prêtes à renouveler l’expérience (98 %).[6]
💰 Le mécénat de compétences a-t-il un impact sur le salaire du collaborateur ?
Le mécénat de compétences n’a aucun impact sur le salaire du collaborateur. Cela fait en effet partie des principaux avantages du dispositif : le salarié effectue sa mission sur son temps de travail, sans perte de salaire.
🎯 Quels types de missions peuvent être réalisés en mécénat de compétences ?
Il y a autant de sortes de missions en mécénat qu’il existe de compétences ! Un salarié qui aime la communication peut aider une association à animer ses réseaux sociaux. Un collaborateur pour qui les chiffres n’ont pas de secret peut jeter un œil à la comptabilité de l’association, etc. Ces compétences peuvent également être des savoir-être, comme l’empathie. Un alternant empathique et jovial pourra par exemple rendre visite à une personne âgée dans un EHPAD.
Ce qui est également intéressant, c’est que les salarié·es peuvent aussi bien exploiter des compétences qu’ils possèdent déjà ou profiter de cette occasion pour en développer de nouvelles.
🕊 Le mécénat de compétences est-il compatible avec le télétravail ?
Oui, dans de nombreux cas, le mécénat de compétences peut être réalisé en télétravail, notamment pour des missions de conseil, de rédaction ou de gestion de projets.
💶 Quelle est la différence entre un don et du mécénat ?
Le mécénat de compétences est également une forme de don, mais en nature. C’est de cette façon qu’il se distingue du don financier, qui est souvent celui auquel nous pensons en premier.
🤚Quelle est la différence entre le bénévolat et le mécénat ?
Les principales différences entre le mécénat de compétences et le bénévolat sont :
- Le moment où le salarié effectue la mission : sur son temps libre dans le cadre du bénévolat, sur son temps de travail dans le cadre du mécénat de compétences.
- La législation : tandis que le bénévolat de compétences est une pratique libre, le mécénat de compétences est encadré par l’article L8241-2 du Code du travail relatif au prêt de main d’œuvre à but non lucratif.
- Les avantages fiscaux : seul le mécénat de compétences donne droit à des avantages fiscaux pour l’entreprise (déduction d’impôts de 60 % du montant du don).
🔄 Quelle est la différence entre le sponsoring et le mécénat ?
À l’inverse du sponsoring (aussi appelé parrainage), le mécénat est un don sans contrepartie directe pour l’entreprise. Le mécénat engendre tout de même des bénéfices plus indirects, notamment car il valorise l’image et la réputation de l’entreprise. Le sponsoring est quant à lui considéré comme une technique marketing à part entière. Pour approfondir le sujet, consultez notre article sur les différents types de partenariats associatifs.
🧓 Qu’est-ce que le mécénat de compétences en fin de carrière ?
Le mécénat de compétences en fin de carrière se concentre sur la mise à disposition de salarié·es seniors. Ces derniers rejoignent les rangs d’une organisation à finalité sociale sur leur temps de travail, généralement pour une mission de longue durée. Cela permet notamment de redonner du sens à cette dernière ligne droite professionnelle, période au cours de laquelle la motivation des salarié·es seniors est susceptible de baisser et où ils ont tendance à se sentir peu valorisé·es.
Depuis la publication de la loi n° 2024-344 du 15 avril 2024 visant précisément à « soutenir l’engagement bénévole et simplifier la vie associative », la durée maximale s’étend désormais à 3 ans, contre 2 précédemment.
💳 Le mécénat de compétences a-t-il un impact sur la retraite du collaborateur ?
Non, les heures travaillées en mécénat de compétences n’ont pas d’impact sur la future retraite. En effet, le salarié continue de bénéficier de l’ensemble de ses avantages (congés payés, 13e mois…) en plus du maintien du salaire.
🚀 Comment mettre en place un mécénat de compétences ?
- Sonder les équipes à l’aide d’un questionnaire afin de jauger leur appétence pour ce dispositif ;
- Identifier les compétences disponibles au sein de l’entreprise ;
- Sélectionner le ou les organismes bénéficiaires ;
- Signer la convention de mécénat définissant les compétences, la durée de l’engagement, les attentes mutuelles et les modalités de suivi et d’évaluation. Un avenant au contrat de travail doit également être établi ;
- Mettre en place un système de suivi et de mesure de l’impact du mécénat de compétences.
⚖ Le mécénat de compétences est-il encadré par la loi ?
Oui, le mécénat de compétences est encadré par la loi Aillagon du 1er août 2003 (remodelée en 2020 par la loi de Finances). Retrouvez tous les détails dans notre guide complet du cadre juridique et fiscal du mécénat de compétences.
💸 Le mécénat de compétences est-il déductible des impôts ?
Le mécénat de compétences étant assimilé à un don en nature, celui-ci donne lieu à une réduction d’impôt pour l’entreprise mécène. Cette réduction correspond à :
- 60 % du montant du don, jusqu’à 2 millions d’euros de dons annuels.
- 40 % du montant du don, au-delà de 2 millions d’euros de dons annuels (sauf exception).
Cet avantage fiscal concerne tout type d’entreprise, sans montant minimum de don. Pour l’estimer, rendez-vous sur notre simulateur de déduction fiscale.
📑 Quel Cerfa faut-il remplir pour déclarer un don à une association ?
Il s’agit du Cerfa n°11580. Ce formulaire administratif permet à l’organisme qui reçoit un don de fournir une attestation au donateur. Ce reçu permettra à ce dernier de bénéficier de la réduction d’impôt expliquée ci-dessus. Dans le cadre du mécénat de compétences, l’entreprise est responsable de la déclaration du don.
📈 Comment mesurer l'impact du mécénat de compétences sur l’entreprise ?
Les indicateurs courants incluent le nombre d’heures dédiées, les compétences développées, la satisfaction des collaborateurs… Pour avoir une idée plus précise, téléchargez notre exemple de rapport d’impact !
Il vous reste une question ? N’hésitez pas à nous contacter directement, nous y répondrons sous peu !
💡D’ailleurs, parmi les questions qui nous ont été récemment été posées :
Y a-t-il un délai légal à respecter pour les démarches en amont ?
Il n’y a pas de délai légal à respecter, et les démarches peuvent même être très rapides. La mise en place du dispositif peut prendre du temps si une entreprise n’est pas accompagnée (préparation des documents légaux, recherche des associations partenaires, etc.). Nous avons justement créé Day One pour faciliter et accélérer tout cela.
Sur la durée, est-ce un dispositif continu ou est-ce juste pour 6 mois ou un an ?
C’est souvent un dispositif continu qui va s’intégrer à la culture de l’entreprise notamment lorsque l’entreprise fait du don de jours, on va être sur un don de jour sur l’année, que le collaborateur va pouvoir utiliser quand il le souhaite.
Quand les actions réalisées par les collaborateurs se font sur leur temps libre, l’entreprise ne peut pas déduire cela fiscalement ?
Effectivement, les seules heures déductibles sont celles effectuées sur le temps de travail.
Aller communiquer au sein des écoles sur les métiers de chacun, est-ce un engagement ?
Oui tout à fait, c’est un engagement d’aller parler de son métier dans les écoles. Ce sont des missions qui sont proposées sur la plateforme Day One.
Toute entreprise peut-elle faire du mécénat de compétence? Y compris les entreprise qui ont une petite partie de leur CA sur de la défense ou du militaire ??
Toutes les entreprises du privé peuvent faire du mécénat de compétences. Il serait intéressant de se rapprocher d’associations qui vont souhaiter nouer des liens avec des entreprises de ce secteur.
Sources :
[1] BAROMÈTRE DU MÉCÉNAT D’ENTREPRISE, LES CHIFFRES CLÉS 2020 – Admical
[2], [3], [4] et [5] 2e BAROMÈTRE DU MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES – Une étude réalisée par L’IFOP
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