Cas client
Cas client Extia : Comment faire de l'intercontrat une opportunité RH & RSE ?
L'entreprise
À propos de Extia
Extia est une société de Conseil IT qui propose des solutions innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que le Digital, les Télécoms, le Retail.
Création
2007
Industrie
Conseil & Service Numérique
Taille
2 500 collaborateurs
Localisation
France & International
Les défis à relever
01
Transformer une période de faible activité en une opportunité RH & RSE
02
Permettre aux collaborateurs de mettre plus d’impact sociétal dans leur carrière
03
Limiter les risques de démotivation des salariés
La solution trouvée
La solution Day One
Day One accompagne Extia au travers du programme « Intermission mobilisée ».
Chiffres
Les résultats clés de Extia
4,4/5
de satisfaction globale
400
heures de solidarité données après 6 mois de lancement
Se lancer dans un programme de mécénat de compétences, c’est prendre en compte l’énergie à déployer et le temps nécessaire pour les démarches administratives & fiscales et pour aller chercher des projets. C’est un vrai métier ! L’offre Day One est très intéressante et simple à mettre en place. Leur accompagnement personnalisé allège grandement la tâche, on en ressort qu’avec l’expérience positive.
En bref
4 choses à savoir sur Extia
L'entreprise
Société de conseil IT de 2 500 collaborateurs
Le défi
Leur défi principal était de transformer une période de faible activité en une opportunité RH & RSE
La solution
Ils ont opté pour le programme Day One « Intermission mobilisée »
Le résultat
400 heures de solidarité données après 6 mois de lancement
À découvrir aussi
Découvrir d'autres cas clients
Rhapsodies Conseil
Comment renforcer sa responsabilité sociétale avec une démarche formalisée et mesurable ?
Lire le cas client
Amarris Groupe
Comment attirer et fidéliser les talents grâce à une démarche participative et volontariste ?
Lire le cas client
Day One
Explorez tous nos cas clients et découvrez comment nos partenaires engagent leurs équipes.
Voir tous les cas clients
