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Comment faire de l'intercontrat une opportunité RH & RSE ?

Photo de groupe Extia
Loupe

À propos

Extia est une société de Conseil IT qui propose des solutions innovantes à ses clients dans des secteurs variés tels que le Digital, les Télécoms, le Retail.

Creation : 2007

Industrie : Conseil & Service Numérique

Taille : 2500 collaborateurs

Localisation : France & International

Runner
Rocket

Les défis à relever

1. Transformer une période de faible activité en une opportunité RH & RSE

2. Permettre aux collaborateurs de mettre plus d’impact sociétal dans leur carrière

3. Limiter les risques de démotivation des salariés

Icone succès

La solution trouvée

Day One accompagne Extia au travers du programme Intermission mobilisée

Fusée
Icone temps

Les résultats clés

4,4/5

de satisfaction globale

400

heures de solidarité données après 6 mois de lancement

Quotes

Se lancer dans un programme de mécénat de compétences, c’est prendre en compte l’énergie à déployer et le temps nécessaire pour les démarches administratives & fiscales et pour aller chercher des projets. C’est un vrai métier ! L’offre Day One est très intéressante et simple à mettre en place. Leur accompagnement personnalisé allège grandement la tâche, on en ressort qu’avec l’expérience positive.

Arnaud Laurent, Responsable RSE

Arnaud Laurent Extia

4 choses à savoir sur Extia

Rocket

Acteur du secteur de l’emploi de 983 collaborateurs

Loupe

Leur défi principal était de valoriser la marque employeur pour fidéliser les talents et en attirer de nouveaux

Icone succès

Ils ont opté pour le programme Day One « Impact pour tous » avec 2 jours de mécénat de compétences par an pour chaque salarié

Icone temps

83 % des salariés se sentent désormais plus alignés avec les valeurs de l’entreprise

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