Agir pour les générations futures pendant le Mois du Mentorat
- Romane Salvador
- 4 min
Vous êtes vous déjà dit que certaines personnes aimeraient être à votre place ? Qu’elles visent à avoir un quotidien ressemblant au vôtre, à acquérir vos compétences ? Il existe une façon efficace de les aider à avoir cette chance : le mentorat ! Après une brève explication de ce qu’est le mentorat, nous nous concentrerons surtout sur ses atouts, tant pour le mentor que pour le mentoré. Nous vous donnerons aussi des idées d’actions de mentorat pour transmettre votre précieux savoir-faire et savoir-être.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une relation d’accompagnement et de soutien sur le moyen ou long terme entre un mentor et son mentoré. Le premier est doté d’une expérience professionnelle et de connaissances qui contribueront à l’épanouissement et à la réussite du second. En d’autres termes, le mentor donne de son temps pour guider, encourager et former le mentoré.
Quels sont les bienfaits du mentorat ?
Rendre des compétences impérissables
Votre métier, vous ne l’avez pas appris du jour au lendemain. Vous êtes devenu·e un·e expert·e de votre domaine au fil du temps, des rencontres et en fournissant des efforts. Pour toutes ces raisons, les seniors sont des mentors en or. Mais quel que soit le stade que vous avez atteint dans votre carrière, la transmission de vos compétences est une manière de vous assurer qu’elles ne se perdront pas et même de leur donner un nouvel élan, une nouvelle voix.
Promouvoir l’égalité des chances
Nous ne partons jamais avec les mêmes chances de réussite. Cela se joue, en partie, en fonction du lieu où nous naissons et du milieu social dans lequel nous évoluons. Un·e jeune a par exemple 83 fois plus de chances d’entrer dans une grande école si son père est lui-même diplômé d’une grande école[1]. Le mentorat permet de lutter contre ce déterminisme social et territorial créateur de situations iniques persistantes.
Grâce à son mentor, le mentoré intègre des conseils et des encouragements auxquels il n’aurait pas eu autrement accès et qui devraient lui permettre d’atteindre ses objectifs. Le mentorat est également associé à la découverte de nouveaux horizons professionnels et personnels.
Donner du sens au travail
Lorsqu’on pense aux avantages du mentorat, c’est naturellement d’abord au mentoré que l’on songe puisqu’il est celui qui va profiter du savoir d’un·e autre. Il s’agit toutefois d’un échange, d’un enrichissement mutuel duquel le mentor tire aussi des bénéfices. Le mentorat, et de manière générale le bénévolat, permet notamment de se sentir utile. Un atout indéniable à l’heure où la question du sens au travail tourmente de plus en plus de travailleurs.
Notons aussi que le mécénat est un créateur de lien social. Il connecte des personnes qui auraient eu peu de chances de se croiser et de se connaître en temps normal.
Renforcer l'image de marque de l'entreprise
En donnant la possibilité à ses salarié·es de faire du mentorat, l’entreprise démontre son engagement sociétal. Ses valeurs philanthropiques sont cristallisées. Cela ne passera pas inaperçu aux yeux des collaborateur·rices actuel·les et futur·es, soucieux·ses des ambitions de leur entreprise.
3 idées d’actions pour réveiller le mentor qui dort en vous
Devenez mentor pour un·e jeune salarié·e !
En rejoignant Woork, vous devenez mentor et accompagnez un·e jeune salarié·e entre 18 et 30 ans dans les premières étapes de sa vie professionnelle. L’insertion des jeunes dans le monde professionnel est un défi collectif : Woork agit concrètement pour leur pérennisation dans l’emploi et l’accélération de leur autonomie financière. Le programme Woork est financé à 100% par le Ministère du Travail dans le cadre d’un Contrat à Impact Social et s’adresse en priorité aux jeunes ayant le moins d’opportunités, comme les habitants des quartiers prioritaires ou des zones rurales, les parents isolés ou les personnes en situation de handicap.
Accompagnez un·e jeune demandeur d'emploi
DUO for a JOB met en contact des jeunes issu·es de l’immigration avec des personnes de plus de 50 ans du même secteur professionnel, afin que ces dernières les accompagnent dans leur recherche d’emploi.
Très concrètement, ce duo se rencontre 2 heures par semaine pendant 6 mois et réalise les démarches nécessaires à l’insertion professionnelle du/de la jeune, de la définition du projet à la recherche d’offres en passant par la rédaction de CV.
Pour être à l’aise dans leur mission, les mentors bénéficient eux-mêmes de l’encadrement de l’association tout au long du projet : formation initiale de 4 jours, suivi, conseils, réunions entre pairs, etc. Aucune expérience en coaching n’est requise !
Aidez un·e enfant en difficulté près de chez vous
En tant que parrain-marraine ou mentor, vous accompagnez un enfant vivant près de chez vous, le temps d’une à deux rencontres par mois. Grâce à ces moments de partage, vous lui offrez le coup de pouce dont il a besoin pour s’ouvrir au monde et s’épanouir.
En fonction de vos centres d’intérêt et de vos envies, vous pourrez :
- Partager des sorties et activités culturelles, sportives et ludiques qu’il n’a pas toujours l’occasion de faire au quotidien (visite d’un musée, jardinage, promenade au parc, jeux de société, cuisine, participation à des ateliers en lien avec son programme scolaire, découverte de sa ville ou sa région, lecture, musique, parties de foot ou de basket…).
- Être une personne de confiance disponible pour l’écouter et l’encourager.
Pour connaître plus d’options pour partager votre savoir, n’hésitez pas à découvrir les nombreuses autres missions de mentorat que nous avons sélectionnées pour vous !
Sources :
[1] Les grandes écoles au 20e siècle, le champ des élites françaises : reproduction sociale, dynasties, réseaux – Stéphane Benveniste
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